Aki közösségszervezésbe, vagy fejlesztésbe vág, érdemes áttekinteni a közösségszervezés „ösztönző” típusú szerep-megközelítését, mely 6 lépésben írható le.
1. lépés:
Helyzetfeltáró munka: megismerkedni a környékkel, tájékozódás a „szomszédság” helyi történetéről, ki-mit csinál, érintettek meghívása, bemutatkozások, informális beszélgetésekkel a félelmek, bizalmatlanság csökkentése, problémák, ötletek, vélemények megfogalmazása.
2. lépés:
Szervező munka: a probléma azonosítása, informális beszélgetések: újak bevonása, szervezet kialakítása, feladatvállalási nyilatkozatok készítése, tagok képzése.
3. lépés:
Egyeztetési munka / viták: SWOT analízis alapján alternatívák felállítása, megvitatása, mérlegelése. Alapértékek, közös érdekek megfogalmazása. Közös probléma, közös lépések kiválasztása.
4. lépés:
Akciók véghezvitele: munkaprojekt megvalósítása, lépésenként, majd beszámoló az eredményekről, eredmény és kiértékelés. Fontos, hogy az első akcióknál, programoknál egyértelmű dolgokkal foglalkozunk, amiben fantáziát és örömöt látnak a közösség tagjai.
5. lépés
Új projektek tervezése, a régiek ismétlése a 3-4 lépéssel, komplexebb feladatokkal. Külső kapcsolatok keresése, támogatóhálózat kiépítése. Nyomásgyakorló taktikák alkalmazása, csoportok érdekegyeztetése.
6. lépés
Munka folytatása: egy folytatólagos/állandó csoport létrehozása, ha a közösségfejlesztő feleadat szükségtelenné válik, akkor visszavonulás. A felelősség növekedni fog, egyre átfogóbb feladatok végrehajtás válhat szükségessé.